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《后备干部储备培养办法》绍市职技行字〔2018〕6号

来源:党政办  作者:龙虎棋牌 发布时间:2018-01-16 08:19 浏览次数: 【字体:

 

后备干部储备与培养办法
为建立健全后备干部的储备与培养机制,保证干部梯队建设持续有效,切实加强学校后备干部人才队伍建设,特制定本办法。
一、 储备原则
任人唯贤,重发展,重培养。
二、 对象范围
年龄在35周岁以下,进校工作满三年,非在中层(含系部主任)岗位的,德才兼备、务实肯干、业绩突出的在编在职教师。
三、 组织领导
学校成立后备干部考察领导小组:
组 长:钱金星  
副组长:王国标
成 员:俞旭伟、冯海燕、王云雁、阮大洪、周劲松
四、 选拔程序
1. 民主推荐
自荐或组织推荐,并填写《后备干部申请/推荐表》,陈述自荐/推荐理由,并提交校办公室;
2. 资格审查
办公室组织资格审查,包括自荐/推荐对象的师德师风、工作纪律等;
3. 组织考察和审定
学校组织民意调查,听取广大教工对自荐/推荐对象的意见建议,由后备干部考察领导小组讨论决定。
五、 培养管理
办公室负责对后备干部培养的组织、实施与评估,采取结对带徒、岗位练兵、培训学习等多种形式和途径,促进后备干部成长。
(一)培训
1.    根据培养方向,制订后备干部挂职锻炼计划,包括处室间轮岗、挂职交流、下企业锻炼等。
2.    组织后备干部集中学习,包括业务知识和管理能力等的培训。
(二)考核
1. 办公室组织校领导、各部门负责人等,每学年听取后备干部的工作情况汇报,并对其提出意见建议和要求。
2. 后备干部每学年填写《后备干部学年考核登记表》,报办公室存档。
3. 建立进出机制,通过日常考核、民意测评、业绩评估等形式,对后备干部进行考核评估。
 
 
附件1 《后备干部自荐/推荐审核表》
附件2 《后备干部学年考核登记表》
 
 
 
 
                                        绍兴技师学院(筹)
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2018年1月
 

附1
后备干部自荐/推荐审核表
姓名
 
出生年月
 
政治面貌
 
学历学位
及专业
 
工作简历
 
自荐/推荐理由
 
自荐人/推荐组织
签名
 
审核意见
 
 
附2
后备干部学年考核登记表
                                                              学年
姓名
 
出生
年月
 
政治
面貌
 
考勤
情况
 
任职情况
 
奖惩情况
 
创新业绩
 
工作小结
 
考核结果