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美高美注册最全网站新教师培养方案

来源:电气技术  作者:梅高美游戏娱乐网址 发布时间:2011-09-15 15:53 浏览次数: 【字体:

 本学期,本着以“教师发展带动学生的发展,促进学校科学发展与和谐发展”的理念,强化教师培养过程,激励教师自主发展,造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬,具有一定教科研能力,适应新时期教学改革需求的新教师队伍。经研究,特制定新教师培养方案,具体安排如下:

(一)培养对象

主要以教龄为三年以内的青年教师为主考核对象,还有部分未过关的教师。

(二)    培养目标

1、热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的职业道德修养,敬业爱岗,教书育人,为人师表。

2、具有扎实的教学基本功,能够熟练运用现代教育教学手段,胜任学校的教学工作。

3、具备较强的教育管理能力,胜任班主任工作。

4、具有扎实的基础理论和专业知识,具备一定的教科研能力,能够独挡一面,胜任学校的各项工作。

(三)    培养内容

学校要求青年教师要在三年内过五关,即师德修养关、教学技能关、信息技术关、教育管理关、教育科研关。

第一关:师德修养关

主要由工会带教、组织、管理和考核,具体由工会出相关考核制度。

第二关:教学技能关

   主要由教务处带教、组织、管理和考核,具体由教务处出相关考核制度。

第三关:信息技术关

   主要由信息中心带教、组织、管理和考核,具体由信息中心出相关考核制度。

第四关:教育管理关

   主要由德育处带教、组织、管理和考核,具体由德育处出相关考核制度。

第五关:教育科研关

主要由教科室带教、组织、管理和考核,具体由教科室出相关考核制度。

(四)培养形式

1、结对培训:建立“一对一”带教关系,确定校骨干教师做为带教教师,青年教师与带教教师的关系要在双方自愿、计划交流的基础上建立,并经学校批准进行聘任。

2、校本培训:学校各相关部门定期对新教师进行五大过关内容的培训和指导。

3、上级主管部门培训:

(五)考核

1、青年新教师从入校起建立个人业务档案,青年新教师参加培训的有关情况和成绩,要逐项记入个人业务档案。 

2、青年新教师参加各级各类培训的考核结果要与评聘专业技术职务、评选先进等挂钩。  

3、在青年新教师培训工作中无正当理由不完成培训任务,培训不合格或拒绝参加培训的教师,不发给培训合格证,并视情况给予相应处罚。

4、青年新教师考核方法和分值:

1)考核分为五大关考核分之和。

2)五大关考核方法每学期考评一次,每关考核分均为100分,各关占总分20%

3)在三年过关考核中某关有二次未过的教师将继续参加下一年的所有过关考核。

(六)奖励

1设立校级“优秀青年教师奖”,每年“五四”期间组织评选“优秀青年教师”活动,并给予宣传表彰。奖励教育教学实绩突出的青年教师,占青年教师总额的20%

有以下情况,设单项奖,予以奖励。①被评为校以上优质课;在市级以上刊物公开发表论文,或被评为市属以上优秀论文;担任班主任,班级被评为校以上先进;④教师个人参加行业、教师专业技能比赛获奖

2、给青年教师创造到外地考察、进修学习的机会,让更多的青年教师参与学校的教育教学管理。

 

 

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二○一一年九月